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Por otra parte, el análisis de puestos es crucial para el reclutamiento y la selección de personal. Al tener una descripción clara de las funciones y responsabilidades de un puesto, las organizaciones pueden atraer a candidatos que cumplan con los requisitos específicos, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.

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Descripción del puesto: Un extracto escrito de las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto.

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Una vez validada, la descripción del puesto de trabajo se convierte en un documento oficial y se utiliza para guiar la selección de personal, la evaluación del desempeño, el incremento de programas de capacitación y otras tareas que realiza el área de posibles humanos. Es importante ayudar este documento actualizado a medida que analisis ergonomico de un puesto de trabajo industrial el puesto evoluciona con el tiempo.

Un registro es un tomo en el que el empleado registra/escribe todas las actividades realizadas por él en el trabajo.

Esta técnica orientada al trabajo funciona basándose en la relación de los datos del trabajo, donde la complejidad del trabajo se determina en una escalera de varias puntuaciones otorgadas a un trabajo en particular.

La belleza de este modelo es que ayuda a los gerentes o analistas laborales a enumerar datos relacionados con el trabajo para una gran cantidad de trabajos simultáneamente.